Home » Feedback

Categorie archieven: Feedback

Aantekeningen Joris van Rijn en Nadia Wijzenbeek

8 maart 2016 / Een reactie plaatsen

Zevende leiderschapsstijl volgens Joris van Rijn: confronterend

House rules:

1) he or she

2) inspireren

3) intentions van conductor, evt die van concertmeester

Vertrouwen geven

Solo: “iedereen is voor mij gestopt, nu mag ik”

Eerst aangeven, vervolgens zelf later inzetten: zowel dirigent als achterste lessenaar volgen

 

Feedback on reference recording 3: La Valse (Codarts Symphony Orchestra)

23 februari 2016 / Een reactie plaatsen

 

 

 

 

 

My own feedback:

At the stage I almost felt like an actor:

– I had the feeling that my body language was really big or even over the top

– I felt that I tried to match my playing and that of the first violins with the conductor’s intentions most of the time, but I also felt that I wanted to have more contact with the conductor

– I think my way of leading helped the first violin section at certain spots

– I felt that my face showed the expression of the music

– I sometimes made eye contact with the other string principles (maybe not enough, I used my ears more than that I used my eyes)

– I was turning to the audience a little (the conductor and I spoke about this – since he thought there was no particular need to turn towards the audience at a certain phrase, I kept this a little small)

When judging the videos, I think that:

– my body language is very clear, but sometimes it could be more open

– I’m trying to match my playing and that of the first violins with the intentions of the conductor, but I should do this with the whole orchestra

– watching the conductor seems okay

– the contact with the first violin section is good

– it’s difficult to see my face, I’m curious about my facial expressions

– just listening to the other orchestra members isn’t enough: I need to make eye contact more often

– I want to make more contact with the audience – maybe turning more clearly towards the hall, despite the conductor’s opinion….??

– many things wich felt over the top during the concert are okay or even a little small: is there a need to act even MORE over the top?

 

Feedback from the audience and first violins:

Very positive actually! 🙂

“Well done”, “congratulations”, “I really liked your leading, great”, “it was nice to work with you”, “thank you”, “I just followed your bow and shiftings in the concerto for English horn because it’s always good to follow the concertmaster”.

 

Feedback from experts:

Hans Leenders:

positief :
-goed gespeeld
-veel goede tips voor de groep
-mooie solo
verbeterpunten:
-meer rust uitstralen, meer open houding die natuurlijk gezag uitstraalt. Is mij nog te gesloten.
– meer initiatief durven te nemen in de timing. Soms speelt de strijkerssektie een fractie traag. Het is de taak van de CM om hierin het initiatief te nemen en het ook fysiek aan te geven. Mag duidelijker.

-verbaal nog meer durven de ruimte te nemen

Over het geheel genomen een grote vooruitgang t.o.v. van de vorige keer met Dvorak cello concert.

 

Gijs Kramers:

Ziet er heel goed uit vind ik. Je bent er zeer goed bij en uiterst betrouwbaar. Je lichaamstaal is in principe duidelijk, 3 (kleine) dingen:
-zorg dat alles wat je doet organisch is, ook het klaarzetten van je viool. Als cm zit er zit een groep achter je die niet nadenkt en je gewoon klakkeloos volgt
-laat het begin van afstreken net een klein beetje meer zien in het algemeen
-je volgt heel goed, maar ik vind dat je iets meer initiatief kan nemen. Jij bent ook een leider, misschien niet zo belangrijk als de dirigent, maar wel bijna.
Benzion Shamir:
Het ziet er goed uit, je had misschien soms iets meer streek kunnen gebruiken, verder heb ik geen commentaar want het ziet er goed uit.
Joris van Rijn:
 Je volgt fantastisch en bent ook goed te volgen wat betreft timing, interpretatie van de slag van de dirigent , stokindeling etc. Zo te zien kun je het ook goed spelen (ook het solootje). Makkelijk is het niet echt, weet ik!
Wat je nog meer zou kunnen doen is het aangeven van (vooral zachte) dynamiek. Vaak is bijvoorbeeld de terugweg van een hairpin (< >) een ondergeschoven kindje. Het helpen vormgeven van het stuk, voor zover je geen dirigent bent
Verder kan je horizon qua aanvoeren nog wat verder liggen zodat meer contact met blazers/ slagwerk.  Je kunt ook aan de strijkers laten zien dat bijv. de hobo een belangrijk moment heeft en ze dwingen te luisteren (zonder te overdrijven natuurlijk: meer als onderdeel van het dynamische plaatje)
Over sommige aspecten kan ik aan de hand van dit filmpje natuurlijk minder zeggen (Repetities, opmerkingen, sociale interactie etc)Goed bezig!

Nadia Wijzenbeek:
Igor Gruppman:
You looked good in the videos. You could be even more active in your body language.
Timing was good. Upbeats could be more reflective of the character of music.
You can be better connected to other strong Principals and to your section.
You read conductor well.
Arne Visser:
1) goede lichaamstaal, je staat boven de materie en leidt de groep / het orkest op overtuigende wijze.
2) de inzetten en de muziek geef je goed aan, je straalt zelfvertrouwen en rust uit, speelt met overwicht de partij en leidt de groep.
3) je hebt het concertmeester-ambacht nu goed in de vingers, ik denk dat je klaar bent voor de volgende stap: naast de muziek aangeven (vooral bij de 1e violen) ook het hele orkest inspireren en motiveren. Concreet gesproken betekent dat dus: net zoals de dirigent in het filmpje doet, de espressivo-, explosieve en zwier- maar ook intieme momenten met je lichaam aangeven (met bovenlichaam en gezicht).
Goed bezig.
Johan Rooze (over de Matthäus Passion bij het Dudok Koor en Orkest):
Heel goed gedaan, je speelt heel open en communicatief en dat heb je nodig bij een aanvoerder.